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金秀瑶族自治县公开招聘绿遥农林发展投资有限公司管理人才简章

来源:易桂教育网| 作者:班长胡一可| 发布时间:2019-11-21| 浏览次数:
金秀瑶族自治县隶属广西壮族自治区来宾市,位于广西中部偏东的大瑶山区,成立于1952年5月28日,是全国最早成立的瑶族自治县。瑶族中有盘瑶、茶山瑶、花蓝瑶、山子瑶和坳瑶5个支系,是世界瑶族支系最多的县份和瑶族主要聚居县之一,瑶族文化、民俗风情保持得十分完整。是国家级森林公园、国家级自然保护区、国家级珠江流域防护林源头示范县、中国八角之乡、广西最大的国家级水源林区,是广西生态位置最重要的县之一。有5个AAAA级旅游景区,其中,县城山水瑶城是国家AAAA级旅游景区,县境内全年平均气温17摄氏度,气候宜人,空气清新,负氧离子含量最高达13.8万个/cm3,被誉为“岭南避暑胜地”和“圣堂仙境,生态瑶都”,是理想的旅游避暑、疗养保健的好地方。
金秀瑶族自治县绿遥农林发展投资有限公司,是一家由金秀瑶族自治县人民政府出资和直属管理的国有独资企业,公司注册资金1000万元人民币。为加强对公司的管理,金秀瑶族自治县委决定:面向社会公开招聘金秀瑶族自治县绿遥农林发展投资有限公司管理人才3名。
一、招聘数量和职位
金秀瑶族自治县绿遥农林发展投资有限公司总经理1名、副总经理2名。
二、招聘条件和资格
党政机关、人民团体、事业单位、企业(包括非公企业)等符合资格条件的人员均可报考。
报考人员须具备以下基本条件、资格要求。
(一)基本条件
1.具有履行职责所需要的政治理论水平,坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策,具有坚定的理想信念,忠于中国共产党、忠于国家、忠于人民。
2.业务工作基础扎实。有胜任岗位工作的组织能力、文化水平和专业知识。
3.事业心责任感强。勤奋敬业,真抓实干,敢于负责,锐意进取。
4.品行端正。遵纪守法,作风正派,清正廉洁,情趣健康。
5.具有良好的心理素质,身体健康,适应岗位需要。
(二)资格要求
1.金秀瑶族自治县绿遥农林发展投资有限公司总经理职位大专及以上学历;熟悉国家宏观经济政策和企业管理等业务,法学类、管理科学与工程类、工商管理类、农业经济管理类、农业工程类、林学和林业工程类、植物生产及技术类、经济学类、会计和审计类专业毕业;50周岁以下(1968年12月31日后出生);累计4年以上党政机关、人民团体、事业单位、企业(包括非公企业)的经历;具有企业管理经验者优先。特别优秀的可以适当放宽条件(需商金秀瑶族自治县公开招聘绿遥农林发展投资有限公司管理人才工作领导小组办公室,以下简称“公招办”)。
2.金秀瑶族自治县绿遥农林发展投资有限公司副总经理职位大专及以上学历;法学类、农业经济管理类、农业工程类、林学和林业工程类、植物生产及技术类、经济学类、会计和审计类专业毕业(详细专业参照广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2017年版));45周岁以下(1973年12月31日后出生);累计2年以上党政机关、人民团体、事业单位、企业(包括非公企业)的经历。特别优秀的可以适当放宽条件(需商公招办)。以上工作年限及年龄计算截止日期为2019年12月31日。
3.有下列情况之一的不列入招聘范围:
(1)有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的;
(2)受过司法机关刑事处罚的或正在接受司法机关立案侦查、纪检监察机关立案审查的;
(3)正在党纪、政纪处分期限内的;
(4)国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业负责人职务的。
三、招聘程序和时间安排
此次公开招聘按照报名与资格审查、面试、体检、考察和讨论决定、公示聘用等五个程序进行。
(一)报名与资格审查。2019年11月29前。
采取现场报名方式。按职位类别进行报名,每个报考人员只能填报一个职务。报名时须填写《金秀瑶族自治县公开招聘自治县绿遥农林发展投资有限公司管理人才报名登记表》,并提供本人身份证、学历、学位证书、任职文件(或职级证明)以及其他相关材料的复印件一式2份,交近期小2寸免冠正面彩照和近期全身生活彩照电子版。现场报名地址:广西金秀瑶族自治县金秀镇功德路37号县委组织部干部股。
不能到现场报名的,相关材料可扫描发送至公招办指定邮箱:gbg6218375@163.com;也可以传真至0772-6215383。联系人:李胜男、黄振珍;联系电话:0772-6218375。
金秀瑶族自治县公招办对报考人员进行资格审查,并反馈审查结果。报考人员应对提交材料的真实性负责,凡弄虚作假者,一经查实,即取消面试及任用资格。
(二)面2019年12月15日前。
面试由金秀县公招办组织实施。面试设考官7名,负责对资格审查合格入围面谈人员进行面试,入围面试人员面试结束后,县公招办宣布面试成绩。根据面试结果,从高分至低分按1:3的人数比例进入考察,如报名人数不足的,经金秀瑶族自治县公开招聘自治县绿遥农林发展投资有限公司管理人才工作领导小组研定可降低比例择优差额确定考察对象。
(三)体检。2019年12月20日前。
面试结束次日由县公招办组织进入体检环节人员到县级以上综合性医院体检。(体检费用自理,体检考核标准参照公务员录用标准执行)
(四)考察。2019年12月31日前
体检合格后综合考生的专业、经历、面试成绩情况差额确定考察对象,并由公招办组织考察。
)讨论决定。2020年1月10日前。
根据考察情况,召开金秀县委常委会讨论决定拟任人选。
为确保招聘质量,经研究确无合适人选的职位可以空缺。
)公示聘用。2020年1月15日前。
对拟任人选,按有关规定进行任职前公示,公示后,未发现影响任用问题的,办理聘用手续并向社会公布招聘结果。
四、聘用的相关政策、待遇
(一)对公开招聘的人员,实行聘制,试用期一年。试用期满,经考核胜任的签订正式聘任合同,聘任期三年;对不胜任的人员,解除聘任关系。
(二)给予3万元安家住房补贴,补贴按年度分3年支付3年内解除聘任关系的,停止发放补贴,因个人原因解除聘任关系的须退还已经发放的补贴。
(三)工资实行月薪制和绩效工资制。月薪,总经理8000元/月,副总经理6500元/月,均含个人缴纳“五险一金”部分。绩效工资按签订的招聘合同规定执行,但不超过国家规定的最高标准。今后工资调整,以县人民政府批准为准。
本简章由金秀瑶族自治县公招办负责解释。


附件1.金秀瑶族自治县公开招聘自治县绿遥农林发展投资有限公司管理人才报名登记表20191115.doc


 
金秀瑶族自治县公开招聘绿遥农林发展投资有限公司管理人才工作领导小组办公室
  2019年11月15日
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